Es hora de dejar de considerar la crianza de los hijos como una carga para la mamá y un pasatiempo adorable para un papá

Eduardo Ezequiel
En la mañana del 7 de enero de 2019, mi esposo estaba a punto de convertirse en el 40 ° gobernador de California, yo iba a convertirme en la primera Primer compañero de California, y nuestros cuatro hijos pequeños iban a subir al escenario y ser lanzados al centro de atención con un nuevo nivel de atención nacional.
Tenía un plan sobre cómo quería presentarle a nuestra familia nuestro estado. Se ganó la lucha por ponerse mallas y camisas abotonadas, aunque la lucha por llevar apagado se les perdió un abrigo y se les peinó el cabello así. Y luego, solo un par de minutos después del discurso inaugural de mi esposo, nuestro pequeño holandés vagó en el escenario sosteniendo su binky y su manta passie, para deleite de la audiencia y mi disgusto.
Los medios de comunicación aclamaban a Gavin como el padre gobernador, y nuestro hijo Dutch se convirtió en una sensación de Internet. Por otro lado, demasiadas personas me pidieron que contara, en ese tono medio en broma pero de hecho bastante serio, ¿cómo podría haber dejado que se subiera a ese escenario, y también, por qué todavía usaba un ¡¿chupete?!
El gobernador de California, Gavin Newsom, en su inauguración de 2019, junto a su esposa Jennifer Siebel Newsom y sus cuatro hijos.
Traté de fingir que no me molestaba, pero la verdad es que sí. Fue un recordatorio de que a pesar de nuestra asociación y del apoyo que siento en nuestra relación, siempre asumiré la responsabilidad de nuestros hijos de una manera que Gavin nunca lo hará.
Y ahí radica una verdad profunda sobre la lucha por la igualdad, una verdad que a menudo puede ser difícil de reconocer: las políticas y los cambios estructurales son esenciales, pero por sí solos no pueden cambiar nuestras actitudes y comportamientos culturales hacia las mujeres. Hasta que dejemos de tratar la crianza de los hijos como una carga para la mujer y un pasatiempo adorable para un hombre, la brecha de género que vemos en el trabajo y en el hogar no desaparecerá.
La investigación muestra que cuando las mujeres se convierten en madres se enfrentan a una maternidad multa en el trabajo. Es menos probable que los empleadores contraten a madres que a mujeres sin hijos, y cuando contratan a una madre, le ofrecen un salario más bajo que el que ofrecen a las mujeres sin hijos. Los estudios también muestran que las madres son considerado menos comprometido a sus trabajos en comparación con sus compañeros de trabajo sin hijos, mientras que los hombres se consideran más cometidos una vez que tienen hijos. De hecho, los hombres reciben una bonificación por paternidad, al ver un 6% ¡Aumento de sus salarios una vez que se conviertan en padres! ¡No es de extrañar entonces que la popularidad de mi esposo pareciera dispararse después de su gran momento de papá en el escenario!
El gobernador de California, Gavin Newsom, en su inauguración de 2019 con su hijo Dutch
En otras palabras, nuestra cultura no castiga tanto a los padres como a los madres y especialmente los que trabajan.
¿Es de extrañar entonces que las mujeres no se enfrenten solo a una brecha salarial de género, sino también a una brecha salarial específica de la madre? Sí, sabemos que las mujeres ganan en promedio solo 80 centavos por cada dólar que gana un hombre (y las mujeres de color ganan mucho menos), pero las madres enfrentan un problema. adicional brecha salarial para esa elección, llevándose a casa en promedio solo 69 centavos por cada dólar que ganan los padres.
Sé que he tenido muchos beneficios en mi carrera como madre trabajadora. Como cineasta de documentales que trabaja en el ámbito feminista sin fines de lucro, mi decisión de tener hijos fue animada y apoyada por mi junta directiva y mis colegas. La lactancia materna en la mesa de edición o las horas de trabajo que no encajaban en el molde de 9 a 5 fueron recibidas con aplausos en lugar de represalias. Pero no se puede decir lo mismo de tantas de las mujeres que conozco, tantas de las mujeres que he conocido a lo largo de mi viaje: la trabajadora de un restaurante con tres hijos que sigue siendo rechazada para el ascenso de gerente; el abogado de la vía de la pareja que teme decirle a su jefe que está embarazada; la trabajadora minorista que no consiguió el trabajo cuando tuvo que recoger a su hijo enfermo de la escuela y llevarla a la entrevista.
Realmente les pedimos a las mujeres que lo hagan todo, y luego ni siquiera les pagamos por ello.
Pero quizás haya esperanza; tal vez la marea esté cambiando un poco. En una conferencia de prensa a la que asistí la primavera pasada con mi esposo, estaba muy orgullosa de estar con él y anunciar nuestra Agenda de Padres, una gran cantidad de propuestas de políticas presupuestarias diseñadas para ayudar a las familias y a las madres en particular. Las propuestas representaban exactamente el tipo de cambios estructurales que nuestra sociedad de hecho necesita para crear un campo de juego más nivelado para las mujeres: dos semanas adicionales de licencia familiar remunerada por padre, cuidado de niños más asequible y la eliminación de impuestos sobre los pañales. y tampones. Fue un momento de triunfo que señaló el tipo de progreso que podríamos lograr para la igualdad de las mujeres si tan solo todos nuestros líderes pudieran participar.
La primera socia de California, Jennifer Siebel Newsom, habla en apoyo de las iniciativas de igualdad de remuneración.
Luego, al finalizar la rueda de prensa, una reportera le preguntó al gobernador si era feminista. Dio un inmediato y rotundo si. Como el marido de me, defensora de los derechos de la mujer desde hace mucho tiempo, no podría ser de otra manera, dijo.
Pero luego continuó y admitió algo que la mayoría de los hombres no aceptan. Lucho por equilibrar las palabras con los hechos, dijo. Creo que todo este tema de las disparidades tiene que ver con el mismo peso en casa. Eso es una lucha, y es una lucha para mi esposa. Es una lucha para los cónyuges en todo este país. Y los hombres no aprecian completamente, realmente no ... la cantidad de tiempo [y energía] que es algo invisible.
Las mujeres en la sala, desde los reporteros hasta los legisladores y el propio personal del gobernador, comenzaron a asentir con la cabeza en señal de acuerdo. Estaba reconociendo el trabajo que a menudo no se espera ni se pide a los hombres que hagan. No solo, por ejemplo, la presión única que sentí para asegurarme de que mis hijos se veían lo suficientemente bien el día de la inauguración, y la culpa que solo recibí cuando no salió según lo planeado, sino también el tiempo que dedico a administrar sus horarios, hacer un seguimiento de sus tallas de zapatos, reorganizando el cuidado de los niños cuando alguien está enfermo y recordando qué empacar para sus actividades después de la escuela; y quizás sobre todo, la energía emocional que se gasta cuando uno de ellos está luchando y necesita ese apoyo adicional en casa.
El trabajo invisible (y no remunerado) no solo hace la vida más estresante. Es indicativo de un sistema más amplio en el que no valoramos a las mujeres por igual en el trabajo ni apreciamos sus contribuciones esenciales en el hogar. Y entonces ya que las mujeres se afanan sin reconocimiento ni compensación (y no solo las mujeres hacen este trabajo, sino que en su mayoría son mujeres) y los hombres son recompensados por ningún cantidad de crianza que hacen, hace que las mamás se sientan como nosotros son el problema, como nosotros estamos fallando a nuestros hijos y fallando en nuestros trabajos. La verdad es mucho más simple: nosotras, como sociedad, estamos fallando a las madres trabajadoras.
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Tenemos algunas de las respuestas a este problema. Necesitamos un salario igual. Necesitamos una licencia familiar pagada. Necesitamos un cuidado infantil mejor y más asequible. Pero también debemos reconocer las suposiciones que hacemos sobre el trabajo de la mujer y el lugar de la mujer en el mundo. Necesitamos ver a los hombres igualmente capaces de ser padres y también tan responsables de ello.
Por supuesto, Gavin y yo todavía no lo hemos descubierto todo. Todavía luchamos por equilibrar las palabras con los hechos, como él dijo, y como gobernador de California, a menudo tiene una buena excusa para las ausencias ocasionales. Pero algo está cambiando. Y está cambiando para mejor.
Así que hombres, lean y escuchen. Agradezca a sus socios por el trabajo que realizan. Haz visible lo invisible. Y luego recoger visiblemente la mitad de la carga.
Jennifer Siebel Newsom es la primera socia de California, fundadora del Representation Project y cineasta. Ella escribió y dirigió Señorita representación , La máscara en la que vives , y La gran mentira americana .
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