Datos y hojas de trabajo de la Ley de normas laborales justas (FLSA)

La Ley de Normas Laborales Justas es la ley que establece el salario mínimo por hora que se supone que debe recibir un trabajador y el número máximo de horas semanales que debe trabajar. Además, establece el pago de horas extraordinarias y el mantenimiento de registros, así como los principios para el trabajo infantil. Fue promulgado por el presidente de EE. UU. Franklin D. Roosevelt el 25 de junio de 1938. A continuación, presentamos algunos datos interesantes que tal vez no conozca sobre la Ley de normas laborales justas. o bien, descargue nuestro paquete completo de hojas de trabajo para utilizarlo en el salón de clases o en el hogar.

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• Pres. Franklin Roosevelt Ya estaba listo para proponer leyes empeñadas en restringir el trabajo infantil, poner límites a las horas de trabajo y establecer salarios mínimos garantizados para los trabajadores al comienzo de su administración en 1933. Fueron necesarios cinco años de batalla y una reelección para que ese sueño se hiciera realidad.
• Aparte de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, el presidente Franklin Roosevelt firmó otros 120 proyectos de ley el mismo día. ¿Por qué tantos en un solo día? Estaba tratando de evitar vetos de bolsillo, ya que el Congreso había suspendido la sesión nueve días antes.
• La Ley de Normas Laborales Justas de 1938, o FLSA para abreviar, nació durante la Gran depresion .
• Durante la Gran Depresión, un gran número de empleados fueron sometidos a condiciones laborales difíciles con muy poca paga y los niños fueron obligados a trabajar como adultos. Pres. Roosevelt quería acabar con estos problemas con su programa New Deal. La FLSA fue la última parte de dicho plan.
• En el marco del programa New Deal, se puso en marcha la Ley Nacional de Recuperación Industrial (NRA), predecesora de la FLSA. Incluso se hizo muy popular hasta el punto en que una pareja de Pensilvania nombró a la nueva incorporación a su prole Nira en honor al acto. Pero, la Corte Suprema lo anuló por el caso del “pollo enfermo”, el caso Schechter Corp. v. Estados Unidos el 27 de mayo de 1935.
• La FLSA también se conoce como Ley de Horas y Salarios.
• La FLSA fue calificada de “inconstitucional” y vista como revolucionaria en aquellos tiempos considerando que aprobó un salario por hora de solo 25 centavos.
• Además del pago de 25 centavos por hora, la FLSA también aprobó una semana laboral de 44 horas y prohibió el trabajo infantil opresivo.
• La ley originalmente estipulaba un salario mínimo de 40 centavos por hora. Al final, sin embargo, se redujo a 25 ¢.
• Aparte del Congreso, la Corte Suprema de Estados Unidos fue uno de los principales bloqueadores de las leyes relacionadas con el trabajo infantil y el salario por hora.
• Una de las principales razones por las que varios congresistas están en contra de las legislaciones laborales justas durante ese tiempo fue porque no les gustaba aprobar leyes que dieran igual salario a los trabajadores negros y blancos.
• Sin embargo, el juez Owen Roberts que votó a favor de una ley de salario mínimo de Washington el 29 de marzo de 1937 cambió el juego. El voto del juez Roberts fue considerado contemporáneo y 'un cambio en el tiempo salvó a nueve'.
• El caso en el que el voto del juez Owens se convirtió en un cambio decisivo fue el caso West Coast Hotel Company v. Parrish, donde Elsie Parrish, una ex camarera del hotel Cascadian en Washington, acusó a la compañía hotelera por no darle las ganancias correctas como se especificó. en la ley de salario mínimo del estado. El voto de Owens llegó a conocerse como el 'Gran Cambio'. Es un punto de inflexión en la historia legal y social de Estados Unidos.
• El 'Gran Cambio' fue el estímulo que los defensores de las legislaciones justas necesitaban para elaborar otro proyecto de ley que podría tener una mayor probabilidad de obtener el visto bueno de la Corte Suprema.
• La FLSA fue una de las dos leyes redactadas por la secretaria de Trabajo Frances Perkins. El otro sentó las bases para la Ley de Contratos Públicos de 1936, una ley sobre salario mínimo, horas de trabajo y edad mínima de empleo aplicable a los contratistas gubernamentales.
• El senador de Alabama Hugo Black, conocido entonces como un campeón de la semana laboral de 30 horas, y el representante de Massachusetts William P. Connery patrocinaron el borrador elaborado por el secretario Perkins, junto con una serie de abogados cercanos al presidente. Roosevelt - en el Senado y la Cámara respectivamente. Por lo tanto, se convirtió en el proyecto de ley Black-Connery.
• Sin embargo, el proyecto de ley Black-Connery tuvo un destino terrible. La Cámara votó para que el proyecto de ley se devolviera al Comité Laboral en la Navidad de 1937. El secretario Perkins describió el desafortunado evento como 'la primera vez que un importante proyecto de ley de la administración había sido rechazado en el pleno de la Cámara'. La prensa creyó que se trataba de la muerte de la legislación sobre salario-hora y comentó que era un golpe directo contra la popularidad del presidente.

• Sin embargo, Roosevelt no se rindió. Trabajando en un nuevo proyecto de ley, quería que éste fuera breve: solo 2 páginas. Según él, la longitud del Black-Connery Bill lo complicaba y provocaba algunas de sus dificultades. Pero el procurador de trabajo Gerard Reilly no pudo cumplir con la longitud requerida. Después de algunos ajustes, se decidieron por 10 páginas (¡de 40 páginas!).
• Ese proyecto de ley de 10 páginas pasó por alrededor de 72 enmiendas antes de que el Congreso votara a favor. Después de más de un año, la FLSA fue aprobada por el Congreso y el Senado y está lista para la firma del presidente.
• Aunque se firmó el 25 de junio de 1938, la ley solo entró en vigor cuatro meses después, el 30 de octubre.
• Desde que se convirtió en ley, la FLSA ha sido modificada y enmendada al menos 43 veces.

Algunos de los cambios más notables realizados en la FLSA son:
- 1946 - Las funciones de la Oficina de la Infancia y las responsabilidades de su jefe fueron transferidas al Secretario de Trabajo.
- 1963 - este año se aprobó la Ley de Igualdad Salarial. Esta enmienda de la FLSA establece que el salario de un trabajador no debe basarse en su género.
- 1966 - en este año, se hizo otra enmienda que indica que la tasa de pago de un empleado no debe basarse en la edad. Este cambio se conoció como la Enmienda de Normas Laborales Justas de 1966.

• La revisión de FLSA más notable se realizó en 1996. Fue un ajuste al salario mínimo por hora que lo elevó a $ 5.15. Esta enmienda se denominó Ley de Aumento de Salario Mínimo de 1996 y entró en vigor el 1 de septiembre de 1997. ¡Desde 25 ¢, la tarifa por hora avanzó mucho!

Hojas de trabajo de la Ley de normas laborales justas

Este paquete contiene 11 hojas de trabajo listas para usar de la Ley de normas laborales justas que son perfectos para los estudiantes que desean aprender más sobre la Ley de Normas Laborales Justas, que es la ley que establece el salario mínimo por hora que se supone que debe recibir un trabajador y la cantidad máxima de horas por semana que debe trabajar.

La descarga incluye las siguientes hojas de trabajo:

• Hechos
• La gran Depresión
• Franklin Delano Roosevelt
• El New Deal
• Dibujos animados políticos del New Deal
• Sopa de letras
• Proyecto de ley
• Factura de Black-Connery a FLSA
• La Ley de Normas Laborales Justas
• Enmiendas de FLSA
• Estándares laborales justos

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