La Ley de la Corona acaba de ser aprobada por la Cámara de Representantes
bowie15
Actualización (22/9/2020): A medida que avanza la lucha contra la discriminación del cabello, esta semana marcó algunas noticias prometedoras para la Ley de la Corona, una ley vital creada por la Coalición CROWN (Creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural) , eso haría ilegal discriminar a alguien en el trabajo o en la escuela por la forma en que usa su cabello.
Si bien hasta este momento la Ley de la Corona solo se ha aprobado a nivel estatal en solo siete estados, fue Anunciado El lunes que la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó el proyecto de ley a nivel federal, es decir, que si el Senado y el presidente lo aprueban, sus protecciones se aplicarían automáticamente a los 50 estados.
La representante Ilhan Omar anunció la noticia en Twitter, diciendo : Durante demasiado tiempo, las mujeres negras han sido castigadas simplemente por existir como ellas mismas, eso termina hoy. La Cámara acaba de aprobar la Ley CROWN para acabar con la discriminación del cabello. Este pasaje está pendiente desde hace mucho tiempo, pero constituye un importante paso adelante para combatir la discriminación racial.
Contenido de Twitter
Todos los ojos están puestos en el Senado, pero por ahora, estamos un paso más cerca de prohibir la discriminación del cabello en todo el país. Para obtener más información sobre por qué esta ley es tan esencial, lea nuestro artículo de portada de septiembre, que presenta a seis mujeres que abogan apasionadamente por la aprobación de la Ley de la Corona.
Publicación original (3/7/2020):
Un año después de la aprobación de la Ley de la Corona en California, las mujeres negras todavía pueden ser despedidas en la mayoría de los estados por la forma en que usan su cabello.
Sí, en 2020, las mujeres negras que van a trabajar con el cabello gastado justo cuando les crece la cabeza, o con estilos protectores como trenzas, locomotoras y nudos, aún pueden perder sus trabajos o ser enviadas a casa desde la escuela. Eso es lo que dice la Ley de la Corona, una pieza legislativa vital creada por la Coalición CROWN (Creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural), está luchando y está comenzando a avanzar.
De acuerdo a Estudio de investigación de Dove's CROWN , realizado para determinar cómo las normas sociales y las políticas corporativas de aseo personal afectan injustamente a las mujeres negras en el lugar de trabajo, las mujeres negras tenían un 50% más de probabilidades de informar que las enviaron a casa o conocer a una mujer negra que fue enviada a casa desde el lugar de trabajo debido a su cabello.
El ochenta por ciento de las mujeres informaron que habían cambiado su cabello de su estado natural para adaptarse a un entorno corporativo, Esi Eggleston Bracey, vicepresidenta ejecutiva y directora de operaciones de belleza y cuidado personal de Unilever (la empresa matriz de Dove), así como una de las los miembros fundadores de la coalición, dijeron Glamour en 2019. Eso es cuatro de cada cinco mujeres negras en el estudio. Sabía que sería un problema, pero ver cuán amplio y omnipresente era [fue sorprendente].
Durante demasiados años, a las mujeres negras se les ha dicho que su cabello estaba descuidado, poco profesional y que les distraía; mientras tanto, las Kardashian y muchas mujeres blancas se han apropiado de esos mismos estilos en nombre de la moda.
Sin embargo, el 3 de julio de 2019, California se convirtió en el primer estado en promulgar la Ley de la Corona, que prohíbe la discriminación contra el cabello natural y los estilos protectores en las escuelas y lugares de trabajo. Además de eso, la Coalición de la Corona ahora declara el 3 de julio como Día Nacional de la Corona —También conocido como el Día de la Independencia del Cabello Negro— que será un día de solidaridad por los derechos humanos de los hombres, mujeres y niños negros de llevar su cabello con valentía y orgullo sin miedo.
Hasta entonces, aquí están todos los estados que han aprobado el proyecto de ley hasta ahora.
California
El 3 de julio de 2019, el gobernador promulgó la Ley de la Corona después de que la asamblea del estado de California aprobó por unanimidad el proyecto de ley SB 188 (su título oficial), presentado por la senadora estatal demócrata Holly J. Mitchell. Puede ver a Mitchell hablar con sus colegas en el video, arriba.
Mi visión para el proyecto de ley es doble, dijo Mitchell. Glamour En el momento. Primero, al presentar el proyecto de ley, quería usarlo como una oportunidad para educar a mis colegas sobre la experiencia única y las oportunidades de tener cabello negro. No quería que lo vieran como algo negativo. Debido a la textura natural de mi cabello, tengo la oportunidad única de usar estos increíbles peinados naturales.
29 de julio zodiaco
Luego vino el desmantelamiento de los mitos del cabello profesional y las ideas de nuestra sociedad sobre lo que es aceptable. Nuestro conocimiento e ideas sobre lo que es 'apropiado', lo que es 'profesional', lo que es 'hermoso', se basan en un estándar muy eurocéntrico, continuó. Este proyecto de ley y mi mera presencia en la presentación del proyecto de ley iban a desafiar eso.
Nueva York
Solo 12 días después, Nueva York se convirtió en el segundo estado en declarar ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por la forma en que usan su cabello. El gobernador Andrew Cuomo firmó Proyecto de ley de la Asamblea 07797 prohibir la discriminación racial basada en el cabello o peinados naturales, así como reforzar los esfuerzos anteriores para frenar la discriminación en el estado.
New Jersey
La Ley de la Corona fue firmado y entró en vigor inmediatamente en Nueva Jersey el 19 de diciembre de 2019, un año después de que el estado fuera noticia nacional cuando el luchador de la escuela secundaria Andrew Johnson se vio obligado a cortarse las rastas antes de un combate, según el El Correo de Washington .
Maryland
La Ley de la Corona fue pasado en Maryland el 6 de febrero de 2020, también protegiendo contra la discriminación de los servicios de taxi, servicios de cable y otros grupos, según WUSA9 .
Virginia
El 4 de marzo de 2020, Virginia se convirtió en el primer estado del sur en prohibir oficialmente la discriminación del cabello al adoptar la Ley de la Corona; sin embargo, la legislación no entró en vigor hasta el 1 de julio de 2020.
Es bastante simple, si enviamos a los niños a casa desde la escuela porque su cabello se ve de cierta manera, o si prohibimos ciertos peinados asociados con una raza en particular, eso es discriminación, dijo el gobernador Ralph Northam en un comunicado. CNN. Esto no solo es inaceptable y erróneo; no es lo que representamos en Virginia.
Colorado
A principios de marzo de 2020, Colorado se convirtió en el siguiente estado en promulgar la legislatura protectora después de que el gobernador firmó Proyecto de ley de la Cámara 1048 en Cleo Parker Robinson Dance, un estudio y escuela de artes escénicas basada en tradiciones afroamericanas, según el Denver Post .
Cuando alguien elige celebrar su cabello natural, debemos unirnos a ellos en esa celebración y no discriminarlos, dijo la Representante Leslie Herod, patrocinadora del proyecto de ley.
Washington
Unas semanas más tarde, Washington se unió a los otros seis estados en pasar una factura para prevenir la discriminación del cabello. A las mujeres negras no se les debe prohibir el éxito debido a la forma en que usamos nuestro cabello, dijo la patrocinadora del proyecto de ley, la Representante Melanie Morgan, según el Tiempos suburbanos . La forma en que elegimos peinar nuestro cabello es culturalmente significativa y no tiene ningún impacto en nuestras habilidades para mostrarnos profesional, higiénicamente y naturalmente en el trabajo y la escuela. Enviamos un mensaje a nuestros hijos: 'Eres hermosa tal como eres'.
Para obtener más información sobre la Ley de la Corona, incluidos los estados que han presentado el proyecto de ley y están esperando una votación, consulte el sitio web oficial . Para firmar la petición para alentar a sus legisladores a apoyar el proyecto de ley, haga clic aquí .
Compartir Con Tus Amigos:
