Llega una nueva generación de adictos al trabajo

Rechoncho

Los millennials deben tener cuidado con algo más que una mala reputación por cambiar de trabajo. Según los resultados de una nueva encuesta , La Generación Z pronto podría gobernar la fuerza laboral con una ética laboral de la que muchos millennials han sido acusados ​​de faltar: estar dispuestos a trabajar por la noche y los fines de semana y mudarse a donde sea que los lleve el trabajo.

Sitio de carrera Monstruo encuestó a 2,000 miembros trabajadores de los grupos baby boomers, Generation X, Millennial y Generation Z para averiguar qué es lo más importante para la generación más joven a medida que ingresa rápidamente a la fuerza laboral.

Si bien la encuesta reveló que la Generación Z está motivada por muchos factores, uno en particular se destaca: están dispuestos a hacer lo que sea necesario para tener éxito, lo que significa que están dispuestos a soportar casi cualquier inconveniente. De hecho, el 67 por ciento de esta generación está dispuesta a trasladarse por un trabajo. Y el 58 por ciento informa que trabajaría felizmente hasta altas horas de la noche y los fines de semana, en comparación con solo el 41 por ciento en todas las demás generaciones trabajadoras.

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Por supuesto, vale la pena señalar que la voluntad de hacer lo que sea necesario solo te llevará hasta cierto punto. Numerosas encuestas y estudios han demostrado que lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de tomarse unas vacaciones aquí y allá, aumenta su productividad y creatividad.

'Estamos viendo diferencias drásticas entre lo que impulsa a los empleados de la Generación Z en comparación con las generaciones anteriores como los millennials', dijo Seth Matheson, director de fusión de talentos de Monster, en un comunicado.

Otra gran diferencia, según la encuesta, es que los miembros de la Generación Z valoran los beneficios y la seguridad más que los millennials, alineándose más estrechamente con los valores laborales de los baby boomers y los de la Generación X. ¿Cómo es eso? Sus tres requisitos principales para el primer empleo son el seguro médico, un salario competitivo y un jefe al que respetan.

Mientras hablo con muchos empleadores, el enfoque todavía está en los millennials, con muchas preguntas sobre beneficios como cápsulas para la siesta y almuerzos gratis, dijo Matheson. Sin embargo, un tema común que vimos en el informe es el énfasis de la Generación Z en algunos de los beneficios más 'tradicionales' como el seguro médico y una relación bidireccional de calidad con su gerente potencial '.

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Pero la Generación Z no todo práctico tampoco. La encuesta también mostró que, si bien el 70 por ciento se inspira en el dinero, el 46 por ciento está motivado por la capacidad de perseguir sus pasiones y el 39 por ciento espera con ansias los desafíos y la emoción de un trabajo.

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