Una empleada de Banana Republic dice que le dijeron que sus trenzas de caja parecían demasiado 'urbanas'
Facebook / Destiny Tompkins
ACTUALIZAR: El domingo, un portavoz de Banana Republic proporcionó Glamour con una declaración actualizada.
Esta semana, uno de los gerentes de nuestra tienda cuestionó el estilo de cabello trenzado de un empleado afroamericano. Nuestro equipo inició una investigación de inmediato y el gerente involucrado fue sacado de inmediato de la tienda. Hoy concluimos la investigación y podemos confirmar que el gerente ha sido despedido de la empresa. Banana Republic tiene tolerancia cero con la discriminación. Esta situación era completamente inaceptable, contraria a nuestras políticas y de ninguna manera refleja las creencias y valores de nuestra empresa '.
Banana Republic está siendo acusada de 'racismo flagrante' por una empleada que dice que fue discriminada porque eligió usar trenzas de caja para trabajar, una elección etiquetada como 'demasiado urbana' por su gerente.
En una publicación de Facebook que ha estado en vivo por menos de dos días y se ha compartido más de 34,000 veces, Destiny Tompkins, una mujer negra de 19 años, detalla cómo fue apartada por su gerente de distrito (blanca, mujer) mientras estaba en su turno en el Banana Republic dentro del Westchester Mall de Nueva York y lo envió a otro gerente (blanco, hombre) que, según ella, citó un problema con el código de vestimenta.
'Pensé que había algo mal con mi atuendo, pero él me sentó y me preguntó mi cabello', escribió Tompkins. 'Me dijo que mis trenzas no eran apropiadas para Banana Republic y que eran demasiado' urbanas 'y' descuidadas 'para su imagen'.
En la publicación, detalla cómo el gerente dijo que no podía programar más turnos para Tompkins si ella no le quitaba las trenzas, y dice que le ofreció 'manteca de karité' como solución alternativa cuando explicó que sus trenzas eran un estilo protector. ya que su cabello tiende a volverse quebradizo en clima frío.
Tompkins dice que estaba tan 'incómoda' y 'abrumada' que decidió no terminar su turno y se fue a casa. En un correo electrónico a Glamour, dijo que era la primera vez que usaba trenzas para este trabajo actual, y los empleadores anteriores nunca tuvieron problemas con eso.
Banana Republic no respondió a las solicitudes de comentarios sobre su política de código de vestimenta formal; Tompkins dijo que se esperaba que se comportara 'profesionalmente' en lo que respecta a sus opciones de ropa, pero la portavoz Sheikina Liverpool proporcionó la siguiente declaración a Glamour:
“Como empresa, tenemos tolerancia cero con la discriminación. Nos tomamos este asunto muy en serio y estamos llevando a cabo una investigación de forma activa. Estamos comprometidos con la defensa de un entorno inclusivo en el que nuestros clientes y empleados se sientan respetados ”.
El incidente no es la primera vez que una mujer negra dice que fue penalizada en el trabajo por su apariencia: Una corte federal de apelaciones falló en septiembre de 2016 que no fue discriminación racial cuando una empresa de procesamiento de reclamaciones de seguros con sede en Alabama despidió a una empleada negra por llevar el pelo con rastas y a una empleada con experiencia en el prestigioso hotel St. Regis de Nueva York afirma que fue despedida en 2013 después de que le dijeran que no encajaba bien con la cultura de la marca, 'una decisión que atribuye a sus locomotoras. Dado que aún no había alcanzado un período de prueba de empleo de 60 días, no tenía ningún recurso, un representante del Sindicato de Trabajadores de Hoteles de Nueva York dijo a BuzzFeed News.
Y aunque ha habido algunos avances en el frente legal: una camarera negra que fue despedida de un Baltimore Hooters en 2013 porque le dijeron que las mechas rubias en su cabello se veían 'antinaturales' recibió $ 250,000 de un árbitro de Maryland , y la estricta política del Pentágono sobre cómo las mujeres miembros de las fuerzas armadas deben usar su cabello fue anulado en 2014 —No es suficiente si las mujeres como Destiny Tompkins tienen que ser apartadas por los superiores sin otra razón que porque se ven de cierta manera.
La pregunta que se avecina: ¿Cómo pueden las empresas salirse con la suya al mencionar los atributos físicos de los trabajadores, especialmente aquellos que son señales claras de raza?
No pueden, al menos no en este caso, dice un experto. El abogado laboralista con sede en Nueva York Alex Granovsky, de Granovsky y Sundaresh PLLC , dijo Glamour que algunos asuntos legales que rodean el código de vestimenta caen bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por motivos de sexo, raza, color, origen nacional y religión.
'Su cabello no tiene nada que ver con su trabajo', dijo Granovsky, que no está afiliada a Tompkins ni a Banana Republic. No transmite nada inapropiado. La palabra urbano es apenas un código para 'Te ves demasiado negro', un punto que no pasó desapercibido para Tompkins.
'No hay ninguna razón por la que una persona blanca deba sentirse autorizada a decirme que no puedo usar mi cabello de la manera que quiero porque es demasiado negro para la imagen de su tienda', escribió en Facebook.
La realidad es que, incluso si los minoristas hacen cumplir ciertas restricciones relativas a los peinados 'aceptables', sin importar cuán vago sea el lenguaje, persistirán las corrientes raciales, ya que las definiciones de 'profesional' y 'pulcro' son completamente subjetivas. Además, es un error que las empresas asuman que los peinados tradicionalmente negros son siempre puramente estéticos: muchos de los que son objeto de críticas en el lugar de trabajo (trenzas de caja, rastas, trenzas, torceduras) están profundamente conectados con la textura del cabello, un indicador cultural de la raza.
'Las mujeres negras han sido criticadas y discriminadas por la forma en que elegimos proteger y mantener nuestro cabello natural durante generaciones', dijo Tompkins. Glamour. “La mayoría de la gente negra tiende a tener una textura mucho más rizada y rizada…. El sol ayuda a que nuestros rizos florezcan en verano y mantiene nuestro cabello hidratado, lo cual es necesario para mantenerlo saludable. El clima frío tiende a hacer que nuestro cabello se vuelva quebradizo y a causar rotura y caída del cabello, por eso lo peinamos con trenzas '.
'No creo que el cabello natural de nadie deba verse como' descuidado ', dijo. 'Es discriminatorio decirle a alguien el cabello con el que nacieron se ve' poco profesional '[y decirle] a las personas que usan estilos protectores como trenzas para mantener la salud de su cabello que es demasiado' urbano 'para la marca de su tienda. Es increíblemente racista '.
A partir del viernes 6 de octubre, Tompkins dijo que todavía es empleada de Banana Republic y que 'espera saber cómo se manejará la situación' antes de renunciar. También dijo que ha hablado con algunos abogados sobre sus opciones.
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